Renuncia o despido en Guatemala: qué te corresponde en cada caso
Publicado el 27 de octubre de 2026
Cómo termina una relación laboral cambia mucho lo que te deben pagar. La diferencia más grande es la indemnización, que puede equivaler a más de un salario por cada año trabajado. Esta guía explica los tres casos más comunes.
Lo que siempre te corresponde
Sin importar cómo termine el trabajo, siempre tenés derecho a:
- Salario pendiente: los días trabajados que todavía no te pagaron.
- Aguinaldo proporcional: desde el 1 de diciembre hasta tu último día.
- Bono 14 proporcional: desde el 1 de julio hasta tu último día.
- Vacaciones no gozadas: las del año en curso, en proporción, y las de años anteriores que no tomaste.
Estos pagos no dependen de quién decidió terminar la relación. Son derechos que ya ganaste trabajando.
Caso 1: renuncia
Si vos decidís irte, no te corresponde indemnización, salvo que tu contrato o un pacto colectivo diga otra cosa. Sí recibís todas las prestaciones de la lista anterior.
El preaviso
Al renunciar tenés que avisar por escrito con anticipación, según el artículo 83 del Código de Trabajo:
| Tiempo trabajado | Aviso |
|---|---|
| Menos de 6 meses | 1 semana |
| De 6 meses a menos de 1 año | 10 días |
| De 1 a menos de 5 años | 2 semanas |
| 5 años o más | 1 mes |
Guardá una copia firmada o sellada de tu carta de renuncia. Si no das el preaviso, el patrono puede descontar esos días de tu liquidación.
Caso 2: despido sin causa justificada
Si la empresa te despide sin una causa de las que establece la ley, te corresponde todo lo anterior más la indemnización del artículo 82 del Código de Trabajo: un salario por cada año de servicio, y la parte proporcional por fracciones de año.
La Guía para el Trabajador del MINTRAB calcula la indemnización así:
Salario promedio de los últimos 6 meses × 14 ÷ 12 × días trabajados ÷ 365
El factor 14 ÷ 12 incluye la parte proporcional del aguinaldo y del Bono 14. Por ejemplo, con un salario promedio de Q3,122.55 y 700 días trabajados, la indemnización es de Q6,986.53.
Caso 3: despido con causa justificada
El artículo 77 del Código de Trabajo enumera las causas por las que el patrono puede despedir sin pagar indemnización, por ejemplo faltas graves o ausencias injustificadas repetidas. En este caso recibís las prestaciones de la primera lista, pero no la indemnización.
Un punto importante: si no estás de acuerdo con la causa, el patrono tiene que probarla. Si no logra probarla ante un juez, el despido se considera injustificado y te corresponde la indemnización.
El despido indirecto
Si el patrono incumple gravemente sus obligaciones, por ejemplo deja de pagarte o te cambia las condiciones de trabajo en tu perjuicio, la ley permite que vos des por terminado el contrato y reclames como si te hubieran despedido sin causa. A esto se le llama despido indirecto. Es un caso delicado: conviene asesorarse antes de renunciar por esta vía.
No dejés pasar el tiempo
El Código de Trabajo establece plazos para reclamar. En los casos de despido, el plazo es corto: el artículo 260 lo fija en 30 días hábiles desde que terminó la relación laboral. Si creés que te deben algo, acudí cuanto antes a la Inspección General de Trabajo del MINTRAB, que es gratuita.
Antes de firmar el finiquito
- Calculá tu liquidación completa con tus fechas y tu salario.
- Pedí el detalle por escrito de cada concepto.
- Compará. Si los montos no cuadran, no firmés de conformidad hasta aclararlo.